Práce na dálku a dohody – nová pravidla - V novele jsou upravena některá ustanovení související s novými prvky v ekonomické oblasti. Jedná se např. o stále se rozšiřující práci na dálku (home-office), rozvíjející se elektronickou komunikaci, která má odraz v doručování písemností, flexibilitu pracovněprávních vztahů, zejména v podobě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr apod.
Titul obsahuje:
Měsíčník obsahuje aktuální příspěvky doplněné o příklady z praxe a aktuální judikaturu. Je rozdělen na rubriky: Aktuálně, Pracovní právo, Chyby a pokuty, Judikatura, Pracovní cesta, Automobil v podnikání, Odvody, Veřejná správa, Vzory smluv, Výdaje zaměstnavatele, Vedoucí pracovník …
• Práce na dálku a dohody – nová pravidla
• Novela ZP – jaké sankce hrozí zaměstnavatelům
• Důchodové pojištění – novela zákona
• Dohoda o práci po novele zákoníku práce
• Postavení ženy v zaměstnání – novela zákoníku práce
• Právo na přestávky v práci u dohod konaných mimo pracovní poměr
• Konec roku ve mzdové účtárně
• Stravenkový paušál
• Valorizace důchodů od 1. ledna 2024
• Podnikatelé ve zdravotním pojištění v roce 2024
• Zaměstnavatelé a odpočet ve zdravotním pojištění v roce 2024
• Další vzdělávání pedagogů – novela vyhlášky
• Účetní závěrka vybraných účetních jednotek
Práce na dálku a dohody – nová pravidla
Významná je kromě jiného „novinka“, která může umožnit zaměstnanci přechod z DPČ nebo DPP do pracovního poměru. Požádá-li zaměstnanec, jehož právní vztahy založené DPČ a DPP v předchozích 12 měsících v souhrnu u zaměstnavatele trvaly po dobu nejméně 180 dní, písemně zaměstnavatele o zaměstnání v pracovním poměru, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu nejpozději do 1 měsíce odůvodněnou písemnou odpověď. Může být kladná směřující ke sjednání pracovního poměru nebo záporné stanovisko zaměstnavatel odůvodní např. vážnými provozními důvody nebo povahou práce.
Novela ZP – jaké sankce hrozí zaměstnavatelům
Do zákona o inspekci práce byl vložen nový § 12a, který uvádí nové přestupky na úseku práce na dálku. Je to např. při neuzavření dohody písemně, při nesprávně sjednané výpovědní době apod. Zaměstnavatel při nesplnění některé z uvedených povinností může být sankcionován pokutou až do částky 300 tisíc korun. Nově je rovněž stanovena povinnost zaměstnavatele určit pro účely poskytování náhrady mzdy nebo platu podle § 192 ZP, překážek v práci a čerpání dovolené stanovené rozvržení pracovní doby zaměstnance vykonávajícího práci na dálku do směn.
Důchodové pojištění – novela zákona
Zákon nepřinesl pouze změny v právní úpravě podmínek přiznávání předčasných starobních důchodů, přinesl ještě změny ve valorizaci důchodů. Zákon má dělenou účinnost, převážná část nabyla účinnosti 1. října 2023 a pouze účinnost jednoho změnového bodu, který zavádí prodloužení potřebné doby pojištění pro nárok na předčasný starobní důchod z dosavadních 35 let na 40 let, je odložena až na 1. říjen 2024, a to z důvodu proveditelnosti tohoto opatření v podmínkách ČSSZ a ostatních plátců důchodu.
